Situations types de demande de coaching


le coaching s’adresse par exemple à ceux qui dans leur vie propre ont besoin…

  • de savoir dire NON pour rester efficace,
  • de sortir de l’impasse d’un burn out (épuisement professionnel)
  • de développer leur confiance et leur estime d’eux mêmes,
  • de prendre du recul, de lâcher prise, de réduire leur stress,
  • d’équilibrer leur vie,
  • de communiquer de manière plus pro-active, assertive,
  • d’être plus à l’aise pour mieux assumer leurs responsabilités,
  • de mieux gérer leur évolution professionnelle,
  • d’accompagner leur mobilité,
  • d’être rapidement à l’aise dans une nouvelle fonction ou responsabilité,
  • de (re)devenir acteur de son avenir professionnel.

mais également…

  • de régler des problèmes de communication,
  • de gérer et résoudre un conflit particulier,
  • de préparer un événement important,(célébration, réunion, négociation, conférence)
  • d’être à l’aise et convainquant dans ses prises de parole en public,
  • de rendre efficace les réunions,
  • d’améliorer la qualité de sa communication,
  • d’améliorer son style de management,
  • de développer son leadership,
  • de faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur,
  • d’assurer la cohésion de son équipe,
  • de restaurer le dialogue et la confiance,
  • d’être accompagné dans la conduite d’un projet,
  • de développer ses compétences de manager…
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